因為被懷疑上班時吃蘋果，一名孕婦竟遭到公司解雇。她向勞動仲裁委員會提出申訴，并贏了官司。公司不罷休，訴至法院。近日法院判決，女職員又贏了。
一個蘋果讓她丟了工作
2006年7月，王小姐到溧水某公司從事木材采購工作，月工資1400元。去年4月6日，已懷孕5個月的王小姐像往常一樣正常上班，不過她隨身帶了一個蘋果。
公司的規章制度十分嚴格，《員工管理規則》中規定：在工作現場吃東西者，經查證屬實，給予口頭警告，同時視情節輕重罰款10元至20元；拒絕聽從管理人員合理指揮，經勸導仍不聽從者，經查證屬實，給予即日解雇處分，同時視情節輕重并處罰款100元至500元。
就是這個蘋果，讓公司抓到了把柄。公司稱，王小姐在上班時間吃蘋果、上網打游戲、拒絕聽從管理人員指揮等違反了勞動合同及公司規章制度，所以做出了與她解除勞動合同的決定，并在第二天用書面的形式送達王小姐。
王小姐對這些“罪名”一概不承認，“我懷孕了，只是帶蘋果到單位準備下班的時候吃，沒在上班時間吃，也沒上網打游戲或拒絕聽從管理人員指揮�！惫緩娦薪獬撕贤�。2007年5月17日，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定，并支付工資。王小姐作為一個孕婦，受到《勞動法》等法律的保護，這場官司的結果很明了，王小姐贏了。
孕婦哪能輕易就解雇
公司輸了官司，卻還不罷休，又訴至法院。
法院認為，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。而王小姐與公司的勞動合同中有關違反規章制度就可以開除的條款，明顯違反《勞動法》的有關規定，屬無效條款。也就是說，吃個蘋果就要開除，法律是不會支持的。法院同時還認為，即便王小姐吃了蘋果、打了游戲，公司也應按規定的程序處理，而不能直接解雇。
而且，公司解除合同時，王小姐正在懷孕期間。法律規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
最后法院判決撤銷公司解除與王小姐勞動合同的決定，雙方合同期限延續至王小姐哺乳期期滿為止，公司同時賠償王小姐損失6760元。