案例：童小姐畢業后就一直做著這份工作，幾年下來，正是上升的階段，但是今年五月，年近三十的童小姐懷孕了，如果繼續工作，就面臨著強大的工作壓力，如果不工作了，就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作，以后再重新開始。
心理咨詢師劉松燕點評：工作與懷孕其實并不沖突。只是看她的心理需求了，為了懷孕而放棄工作，這只能說是一種選擇，不存在對錯，或者好不好的問題。
難題4——工作壓力大如何協調
工作壓力大是現在白領所面臨的最大問題，公司畢竟不是自己家，領著這份工資，該干的活還是得干，工作壓力并不會因為懷孕了而減少，不想干？那老板只好請你走人了，如何協調好工作壓力大、工作量大等問題，是白領孕婦所面臨的重大問題之一。
案例：李小姐是一家醫院的護士，工作量很大，壓力也大，但是李小姐個性好強，看見醫院忙了，人手不夠的時候她還是會去幫忙，一天忙碌下來非常地疲憊。有一次發生流行性感冒，幾天忙碌下來，李小姐感覺到不舒服，后來做產檢的時候，才發現5個月大的胎兒已經胎死腹中了。
職業指導師但芳點評：白領準媽媽應該一方面適當調整工作的節奏，減少可以減少的工作，訂出合理的作息時間，另一方面要多點減壓，保健、做運動、看喜劇、聽音樂，常做自己喜歡的事，保持一個身心愉悅舒適的狀態。
難題5——休假前降薪休假后待崗
白領懷孕后告知公司，得到的是降薪調崗的待遇，休了產假，生完孩子后，公司又已經變天了，原來屬于自己的位置沒有了，坐著另外一個比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔憂氣憤，如果辭職，又會連休產假時候的工資都沒有了，這讓孕婦們很是無奈。
案例：劉小姐在周末的時候知道自己懷孕了，星期一回來后就直接給上司報告，沒想到第二天上班的時候，領導把她調去任一個閑職，工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生后公司卻直接請她回去待崗了。
職業指導師但芳：如果是合理合法的降職降薪，并且當事人也同意調整的話，那么當事人應該多想想好的一面，有利于自己的一面，以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人并不愿意，公司未經同意就調整的話，這就是維權的問題了，應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權，當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。