難題1——心理落差大
一向對自己工作很好強的白領女性,在面對懷孕后種種工作上的不適會產生心理焦慮,心理落差變大,使得她們對自己的工作不知道如何重新定位,不再是單位里完成工作的重要分子,不再是領導眼中的紅人,而突然變成了一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差,甚至覺得自己受到歧視。
案例:彭小姐是公司的財務,一直是公司里的中堅分子,幾個月前,公司派了彭小姐出去參加培訓,培訓回來后就有一個升職的機會,但是培訓結束后,彭小姐發現自己懷孕了,升職的機會給了另外的同事。
職業指導師但芳點評:女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇,首先應判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視,事物總是有兩面性的,多想想積極的一面,減少工作的另一面是會有自己的時間和空間,作為女強人,首先她是一個女人,現在還是一個準媽媽,懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。
難題2——特權與工作如何平衡
偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權,重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了,剩下的輕松的活再交由孕婦去打理,在家里孕婦是全家人的重點保護對象,到了公司,同事們也盡量照顧,但是公司畢竟不同于家里,享受特殊如果過度,將會引起老板和同事的反感。
案例:伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐,在聽說她懷孕后,馬上就給了她特權,給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因為偷懶連續三天都沒出現在辦公室,很不巧的是被老板知道了。雖然因為懷孕的特殊關系沒有扣掉伍小姐的工資,但是從此以后,公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規定。
職業指導師但芳點評:任何事情都應該是有底限的,我們得到特權的同時,應該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對我們不公平,但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。
難題3——我是否應該放棄工作
豬寶寶在全家人的盼望當中就要到來了,為了讓“寶貝計劃”順利進行,白領準媽媽們開始考慮是否應該把工作辭掉。不辭吧,寶寶是全家人的希望之星,萬一有了什么閃失自己會后悔一輩子;辭職吧,自己年紀不小了,放棄掉現在的工作再找新的工作,哪個公司又愿意要一個帶著孩子的媽媽呢,而且自己多年打拼積累下來的資歷放棄了實在可惜。