王某身體素質較差，曾經兩次懷孕都自然流產。第三次懷孕后，產下一男嬰，由于體質虛弱，分娩時曾暈倒。
90天產假休完時，王某剛出院不久，四肢乏力，奶水不足，嬰兒也體弱多病。醫生建議王某最好暫緩上班勞動，待身體恢復健康后再上崗勞動，并為王某出具了產后身體狀況證明。 于是王某持醫院證明向單位領導說明情況，請求給予照顧，批準延長產假30天，但遭到拒絕，怎么辦？
王某所在單位的作法是合法的，王某應該服從。
《女職工勞動保護規定》第8條規定：“女職工產假為90天。”這是根據婦女生育后身體恢復的需要而規定的，也就是說，對于多數婦女而言，生育后休息75天（產前假為15天）足夠恢復其身體健康，除多胞胎生育和難產等情況外，一般不得延長產假。
王某產假期滿后因體弱仍無法上班工作，確屬特殊情況。1988年9月1日勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條規定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按職工患病的有關規定處理。王某可根據這一規定享受病假待遇。