“實(shí)踐證明，很多獨(dú)生子女確實(shí)有‘嬌驕’二氣。”滄州水利水電勘測設(shè)計(jì)院的工作人員說，他們單位曾做過統(tǒng)計(jì)，獨(dú)生子女就業(yè)后流失率高達(dá)60%以上。
“我們獨(dú)生子女，竟然就業(yè)要受歧視”劉素青同學(xué)專門從太原理工大學(xué)跑到鄭州來參加招聘會(huì)，但她相中的幾家單位，都因?yàn)樗仟?dú)生子女而把她拒之門外。
對(duì)此，也有些“獨(dú)生子女”、城市畢業(yè)生認(rèn)為，沒必要被這些“出身論”嚇怕，只要有實(shí)力，就能爭取到就業(yè)機(jī)會(huì)。
“招人重‘出身’，這不能說是一種‘歧視’，而是社會(huì)對(duì)獨(dú)生子女毛病的一種‘延時(shí)反蠟。”鄭州大學(xué)應(yīng)用社會(huì)學(xué)研究所所長張明鎖教授針對(duì)這一現(xiàn)象表示，現(xiàn)在很多獨(dú)生子女就業(yè)不能吃苦、挑剔，不適應(yīng)環(huán)境就走人。其實(shí)，這種招聘“怪現(xiàn)狀”不是一天兩天形成的。
張明鎖認(rèn)為，只要家長和學(xué)校對(duì)獨(dú)生子女有意識(shí)地加以磨煉，他們就不再是“溫室花朵”。而社會(huì)也沒必要對(duì)獨(dú)生子女杞人憂天，特別強(qiáng)調(diào)他們某些共性的缺陷，而忽略了他們的優(yōu)勢。