廣州市總工會公布一份《企業女職工權益保護和勞動保護情況調查報告》,經過向近600名女職工展開問卷調查和實地考察,結果顯示在非公企業中,企業和女職工自身對女性的特殊保護(經期、孕期、哺乳期、更年期等)重視不夠,市總工會建議加強有關法律規章的制定,增加經期和更年期保護辦法,尤其是通過簽訂女職工專項集體合同,更好保護女職工權益。
女工心理疾病發病率高
調查顯示,公有制企業和非公企業對女性的權益保護和勞動保護存在一定差距。
另外,碰到生育、工時、加班等種種問題的時候,女外來工們不懂也不知道如何來保護自己,因此可能誘發比正常人群更多的心理問題,在抑郁、敵意、恐怖、強迫、精神病癥的發生率明顯高于男工。
六成女工懷孕選擇辭職
調查顯示,非公企業對女性的特殊保護重視不夠,能夠定期1~2年一次進行過婦檢或身體檢查的女職工僅占34.39%,很久以前體檢過的占4.98%,從來沒有體檢過的占22.17%。
22%的女職工在經期從事過禁忌勞動,包括冷水、低溫、搬運高空作業等工作。分別有1.81%、0.90%、0.90%的女職工因懷孕、產假、哺乳而被單位解除或終止過勞動合同。
當女職工懷孕時,60.63%的女職工選擇辭工回家,3.17%的女職工選擇停薪留職,繼續上班的有23.98%的女職工是由工廠安排產假90天,7.24%的女職工產假工資照發,2.26%的女職工分娩費用報銷。