廣州市總工會公布一份《企業女職工權益保護和勞動保護情況調查報告》，經過向近600名女職工展開問卷調查和實地考察，結果顯示在非公企業中，企業和女職工自身對女性的特殊保護（經期、孕期、哺乳期、更年期等）重視不夠，市總工會建議加強有關法律規章的制定，增加經期和更年期保護辦法，尤其是通過簽訂女職工專項集體合同，更好保護女職工權益。
女工心理疾病發病率高
調查顯示，公有制企業和非公企業對女性的權益保護和勞動保護存在一定差距。
另外，碰到生育、工時、加班等種種問題的時候，女外來工們不懂也不知道如何來保護自己，因此可能誘發比正常人群更多的心理問題，在抑郁、敵意、恐怖、強迫、精神病癥的發生率明顯高于男工。
六成女工懷孕選擇辭職
調查顯示，非公企業對女性的特殊保護重視不夠，能夠定期1~2年一次進行過婦檢或身體檢查的女職工僅占34.39%，很久以前體檢過的占4.98%，從來沒有體檢過的占22.17%。
22%的女職工在經期從事過禁忌勞動，包括冷水、低溫、搬運高空作業等工作。分別有1.81%、0.90%、0.90%的女職工因懷孕、產假、哺乳而被單位解除或終止過勞動合同。
當女職工懷孕時，60.63%的女職工選擇辭工回家，3.17%的女職工選擇停薪留職，繼續上班的有23.98%的女職工是由工廠安排產假90天，7.24%的女職工產假工資照發，2.26%的女職工分娩費用報銷。