【企業】
付賠償金讓懷孕女工回家
“實在沒辦法，我都不知道過年之后有沒有訂單，只能讓她回去了。而且即使她生完小孩后回來上班，我也擔心她還能不能像以前那樣專心工作。”道滘鎮小河工業區某企業老板陳志斌說。他說的“她”是廠里的前員工陳曉櫻，12月8日，懷孕挺著大肚子的陳曉櫻帶著老板陳志斌給的9400元賠償金，準備回陜西老家。
陳曉櫻告訴記者，陳老板對員工很好。她原本沒計劃懷孕，可是從3月開始，工廠所接的訂單越來越少，不少員工被炒掉了。作為工廠里的老員工，她也擔心可能丟掉已經干了4年的工作。后來和老公商量，她就有了通過懷孕留在公司的想法。
陳曉櫻說，目前廠里已有6個女工懷孕，而在此前，工廠一年里都難得有一個女工懷孕。“她們嘴上不說，但跟我一樣，都是想借懷孕留在工廠。誰愿意在這個時候被裁掉，一旦被裁，短期內是很難找到工作的。”陳曉櫻說。
陳曉櫻當初想留在工廠，后來老板給幾個懷孕的女工做工作，大家基本上都愿意拿一筆賠償金，主動辭職回家。
陳志斌告訴記者，裁員也是迫不得已。現在訂單很少，還有好幾筆款收不回來，明年工廠是否還能開工都是未知數，留這么多工人養著壓力實在很大。“實際上是我虧了，但在目前公司還有一定實力的情況下，賠錢讓他們回去也好。”陳志斌說。
針對懷孕女工不宜長時間從事勞累工作這一特殊情況，位于長安的新科電子廠今年10月就制定了極富人情味的“特殊措施”：凡懷孕7個月以上的女工，只要提供正規醫院的證明，即可向廠方申請每天多休息1小時，并可享受所在部門不得安排從事夜班勞動和加班加點等優待。
除此之外，凡有未滿1周歲嬰兒的女工，每個工作日可外出哺乳兩次，每次30分鐘，同樣不得從事夜班勞動和加班。
意見
醫生：
自然懷孕寶寶最健康
“最近半年來，來檢查是否懷孕甚至要求我們出示已孕證明的女工多了。”東莞寮步橫坑衛生所一負責人向記者表示，他們附近企業比較多，他認為，如果女工為了保住自己的飯碗，很有可能采取懷孕措施。記者調查了解到，在懷孕的女工中，為保住飯碗而懷孕的女工，多數是廠里的中層管理人員，薪水較高，普通女工則不存在此類問題。
東莞東華醫院婦產科主任錢敏表示，目前經濟壓力較大，如果選擇在此時懷孕，按照法律規定可能會保住工作，但嬰兒的質量、產后撫養等也是問題。錢醫生說，婦女最好是在無壓力、自然狀態下受孕，這樣生下來的寶寶會比較健康。
社會學者：
企業應給女職工以信心
“女工借懷孕來避免公司裁員，實際上不能解決根本問題。”東莞城市學院社會學博士、企業社會責任研究中心主任危兆賓表示。女工懷孕會給企業造成壓力和負擔，在當前經濟形勢不好的狀況下，一旦生下孩子，女工既要做好工作，又要養好孩子，壓力也會很大，最終可能會造成員工和企業“雙輸”的局面。
危兆賓認為，女職工為避裁員突擊懷孕的想法反映了勞動者對經濟的長遠發展和企業無信心，在個人工作和生活規劃上短視。這些女工用特殊方式來保住自己的飯碗，短期來講可以理解，但從長期來看，企業用工還是看個人能力，如果依靠懷孕就想一勞永逸地留在企業，顯然是不現實的。
危兆賓認為，為避免出現此類情況，一是企業應給女職工樹立信心，避免其因裁員而引起恐慌；同時作為女職工本人，也應對自己的工作、生活做好規劃，不要為了短期的利益，而承擔可能失去工作的風險。