2005年1月頒布的《中華人民共和國人口與計劃生育法 廣東省人口與計劃生育條例 廣州市人口與計劃生育管理辦法》中第三十八條規定：“自愿終身只生育一個子女的夫妻由當地政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：（一）……（四）產婦除享有國家規定的產假外，增加35日的產假；男方享有10日的看護假，產假、看護假期間照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”可如果一對夫妻的確只打算生一個子女，卻意外地生了對“龍鳳胎”，那么孩子的父親還能夠享受優待條款（四）中“10日的看護假”嗎？
不知您是否遇到過這樣的情況，眼下，黃先生正為這件事困惑不已。文/圖 記者劉艷
2008年春節前夕，廣州市第二公共汽車公司的司機黃師傅喜得貴子，而且還是龍鳳胎，這讓黃師傅夫婦不禁喜出望外，可近日來，他卻因龍鳳胎寶寶與單位發生了一些爭執。“按理父親享有10天的看護假，可現在單位計生辦卻要給我按事假算，理由是‘龍鳳胎不算獨生子女，因此父親不能享受10天的看護假’，這樣我休假那10天的工資就沒了，‘全勤獎’也要受影響。”
黃師傅對這樣的處理很是不解，于是前日給本報打來電話，“……這樣的處理方式合理嗎？”
生了雙胞胎看護假反而沒了？
據介紹，黃師傅的妻子于2008年2月3日剖腹產下一龍鳳胎，“當天我上早班，中午12時下班回家，妻子說不舒服，可能是要生了，我就趕緊送她去醫院，在路上給車隊隊長打電話，隊長說你先去辦事，回來再補假。”
于是，從2月3日到2月12日，黃師傅在沒有向單位提前請假的情況下便先休完了10天的“看護假”。
2月25日，黃師傅拿著請假條去單位計生辦辦理補假手續，可部門負責人馮女士的答復卻出乎黃師傅意料，“她說按照規定，生一個孩子的父親才能享受10天的‘看護假’，我是兩個孩子，因此沒有‘看護假’，那10天只能按事假處理，還給了我一本《廣東省人口與計劃生育條例》，讓我好好看看。”
黃師傅的妻子小陳也對這樣的結果感到意外，“我們沒有違反計劃生育的規定啊，沒打算生第二胎啊，一胎生了兩個是我們也沒想到的。我還以為，一下生了兩個，單位會因此多給幾天‘看護假’呢，可誰知連一天假都沒有了，真讓人不解。”
單位：情況不符“看護假”條件
記者隨后撥通了廣州市第二汽車公司計生辦負責人馮女士的電話，馮女士表示，對黃師傅的處理是按照“廣東省人口與計劃生育條例”的相關條款做出的，該條例第三十八條明確規定，“自愿終身只生育一個子女的夫妻由當地政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：……（四）產婦除享有國家規定的產假外，增加35日的產假；男方享有10日的看護假，產假、看護假期間照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”
馮女士說，條例中規定的是“一個”子女，而不是“一胎”子女，如果一胎生了兩個子女，就不是獨生子女，“生了龍鳳胎，這不算超生，但不能享受獨生子女父母的待遇，這是政府的規定，不是企業的規定。”
對于這樣的處理方式，馮女士希望黃師傅及其妻子能給予理解，“并不是單位故意刁難他，他事前也沒有來請假，事后來補假，我也沒給他按曠工算，畢竟人家老婆生小孩這是事實，但黃師傅的條件不符合‘看護假’的標準，因此建議按事假處理。”
律師：“處理方式算合理”
就此問題，記者采訪了廣東東方昆侖律師事務所的律師朱征夫，朱律師表示，單位對于黃師傅的處理算是合理，因為按照2005年1月頒布的“廣東省人口與計劃生育條例”第三十八條規定，的確是終身只生育“一個”子女的夫妻才享有優待條款，而不是“一胎”。“優待條款跟其他條例法規還不太一樣，它本身就是一種獎勵措施，而不是公民的基本權利，只有符合標準的對象才能享受這種獎勵。”
廣東經綸律師事務所律師游植龍表示：廣州市勞動局1997年7月9日轉發《廣東省勞動廳關于＜廣東省企業職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規定＞的通知》的第三條規定：“符合計劃生育的女職工產假期間，男方單位視本單位生產經營情況給予男職工看護假期10~15天。”但是該條例2004年被廢止。從人性角度考慮，只要沒刻意違反計生規定，女方產假期間也應給男方一定的看護假，比較體現人文關懷，但目前只能按相關計生條例執行。