3月13日，距離法院宣判結果尚需時日，張娟(化名)仍處于焦急等待的狀態中。她懷中兩個多月大的寶寶，正向她嘟起胖嘟嘟的小嘴。孩子的降臨除了給家里帶來喜悅和幸福外，也給自己帶來些許困擾。
5年前，有著留學背景的張娟回國后，受聘于北京外企人力資源服務有限公司(以下簡稱“北京外服公司”)，被派遣到以色列ECI電訊有限公司北京代表處(以下簡稱“ECI電訊”)工作。5年來，由于在工作崗位上表現優異，張娟從高級業務代表晉升為副總裁。
2007年3月份，張娟向兩家單位表示自己年齡大了，是時候生育孩子，需要休產假。然而，不到一個月的時間，其所在單位以書面的形式，通知王娟提前解除勞動關系。
作為一名懷孕婦女，遭到如此“待遇”，這讓36歲的張娟感到十分惱火和痛心。
“國家有關規定，女職工懷孕期間不能隨意辭退職工，企業這樣做，明明就是侵犯職工權益。”張娟回憶起當時情景，歷歷在目。
2007年5月，她依法向北京朝陽區勞動仲裁委員會(簡稱“仲裁委”)申請勞動仲裁。由于不服仲裁委的“仲裁判決”，張娟又一紙起訴書把ECI電訊和北京外服公司告上了法庭。
自此，張娟走上一條婦女維權的道路。“現在很多單位有性別歧視，沒有合法的維護婦女權益，尤其是懷孕女工。”她憤憤不平地說。
雖然一審判決結果還在等待中，但張娟說，無論結果如何，她希望所有受到歧視的婦女，都應拿起法律武器維護自己的合法權益。
副總懷孕后遭無端辭退
“為公司工作這么多年，由于懷孕突然被辭，感到非常痛心。”張娟接受《公益時報》采訪時說，“由于中國跟以色列時差相差5個小時，經常工作到夜里1、2點鐘，那時候工作繁忙根本無暇顧及家庭和生活。”
2002年，張娟響應國家政策號召從海外歸國，同年5月，與北京外企人力資源服務有限公司簽訂《勞動合同》，最后一份合同有效期是從2006年5月20日起至2008年5月19日。
2007年3月末，36歲的張娟告知單位，自己懷孕了，申請休產假。令人意想不到的是，ECI電訊于2007年4月2日，便書面通知張娟終止勞動關系。
盡管多次要求公司明示解聘理由，但ECI電訊無視中國法律和法規，聲稱單位無需任何理由可以解聘員工。”她回憶說，4月4日，4月16日再次以書面形式通知她，提前解除勞動合同，并要求在2007年4月18日前進行工作交接。
“我當時表示不能接受，向‘北京外服’和‘ECI電訊’說明，根據勞動合同法以及法律相關規定，這種做法屬于違法。”同時，張娟向公司提供北京大學第一醫院出具的早孕病假證明書，并要求繼續履行勞動合同，但最終遭到拒絕。
“令我更氣憤的是，ECI電訊以更換辦公室門鎖、封閉我的公司電子郵箱、手機停機等惡劣措施，強行阻止我進入單位繼續工作。”她告訴記者說。
3月13日，記者聯系到ECI電訊亞太區人事總監Jenny，問是否知情此事時，對方回答說，在ECI電訊工作所有的員工都沒有得到過不公平的待遇，這些都不是事實，并一再聲稱，員工的權益都得到公正的處理。如果公司把她辭退，肯定是此人在工作表現上存在問題。