記者日前從上海市婦聯獲悉，為鼓勵男性從孩子新生兒時起即參與育兒，上海市婦聯已制定關于增設“父親照顧假”的操作性提議。
新爸爸擬享“父親假”
“設置‘父親照顧假’有助于培養親子感情、減輕婦女的負擔，增加父親的家庭責任感和參與意識。”上海市婦聯副主席史秋琴表示，“我們希望新爸爸至少有10天的‘剛性’假期，并帶薪休假。”
目前，不少國家從兒童福利、父親責任和性別平等的理念出發，陸續在法律上規定男性享有專為照料孩子的“父親假”或“臨時父母假”。“父親假”是專門準許給父親的，休假期間領取工資的標準與母親假相同。
工作忙導致父親育兒缺位
上海市社科院開展的《父親參與研究：態度、貢獻和效用》課題顯示，上海父親融入新生兒的早期生活尚有欠缺。
調查顯示，妻子生產時，有19%的市區丈夫和6%的郊區縣丈夫未能在醫院陪伴；從孩子降生到滿月期間，32%的市區丈夫和24%的郊區縣丈夫未請一天假，只有47%的丈夫請假3天以上與新生兒親密接觸，而請假時間較長的或者是外地工作的父親在妻子生產時請探親假，或者是工作時間較靈活的如農民、教師、自由職業者等。父親工作忙是育兒缺位的主要外因。
據對上海892個城鄉家庭的調查結果顯示，64%的市區父親和54%的郊區縣父親首肯“我很想多陪陪孩子，但工作太忙很少有時間”。為此，有70%的市區丈夫和66%的郊區縣丈夫贊成“父親也應該與母親一樣有產假、育兒假”。