9位知道“哺乳假”的受訪媽媽中，只有3位享受到該權利，兩位在政府部門上班，一位在國有企業上班。全國婦聯的一項調查顯示，超過1/4的在職女工的“哺乳假”得不到保證。這20位受訪的年輕媽媽中，有11位媽媽純母乳喂養時間少于3個月，許多母親在孩子3個月內便過早添加奶粉等輔食。
中小企業“哺乳權”難落實
記者在采訪中了解到，大型企業、國有企業、政府部門、事業單位，每天1小時的哺乳時間相對比較有保障，但大多數的中小型企業，該“哺乳權”很難得到落實。
從事外貿生意的私營企業主林先生向記者“訴苦”。“我們是小公司，一共才十幾個人，每人手里都有一大堆的活。每天準1小時的假，肯定會影響工作，對一個小公司來說負擔太重。”
一位不愿透露姓名的企業主告訴記者，工廠里都是流水作業，一個人走開，整條生產線都要停下來。如果要準許每天1小時的哺乳時間，那勢必得增加人手，增加勞動力成本。不過，勞動監察部門有關人士認為，準許“哺乳假”會增加勞動力成本，這不能成為正當理由，保障員工“哺乳權”是企業應該承擔的。
在采訪中，記者也聽到令人欣慰的好消息。廈門萬杰隆集團有限公司有員工近千人，女工占到七八百人。而公司已經為女工們建立了一個專門的“哺乳室”，目前正在裝修中，很快就可以投入使用。女工家屬可以將孩子送來“哺乳室”哺乳。
部門說法
將對侵犯“哺乳權”進行監管
記者從廈門市工會12351維權熱線和市勞動監察部門投訴中心了解到，關于“哺乳假”無法落實的投訴，平時都會接到一些。勞動監察人員會到被投訴單位實地調查，調查情況屬實后督促其進行整改，拒不整改者將依相關規定進行處罰。
工會熱線人員告訴記者，據他們了解，目前許多職場媽媽還不知道這條規定，并且，許多職場媽媽競爭壓力大，為了工作也不敢向單位主動維權，而是自己克服，減少母乳喂養次數，使用奶粉等輔食。
“對于女職工較多的單位，企業可以通過靈活形式解決，比如設立育嬰室等。”該工作人員建議，如果在女職工不多的單位，可以試著先與單位協商解決，因為這只是短期內的一個特殊情況。
市勞動監察部門表示，女職工哺乳期間的合法權益是受法律保護的，勞動部門將會對此類侵權情況進行監管。女職工如果碰到類似情況，可以到勞動監察部門投訴。