隨著近年生育高峰一撥接一撥，不少準媽媽扎堆生育，致使單位人手短缺現象嚴重。日前，上海閔行區某學校為避免出現此類狀況，與初婚初育女教師簽訂《計劃生育責任書》，不僅要求員工上報預備懷孕時間，如出現計劃外懷孕生育，可能“工作不�！薄ｋS著職場競爭加劇，如何妥善處理生育問題，成為擺在員工和企業面前的雙重難題。
教師：規定太不人道
近日，記者接到投訴，稱閔行區一所公辦學校要求育齡女教師簽署《計劃生育責任書》，對懷孕生育“設限”，引起員工不滿，“連生孩子都要經過領導同意，還要簽協議，若是不簽，誤工就得自己負責，這也太沒道理了�！�
記者看到責任書上稱，針對該校育齡婦女較多，學校人員編制較緊和教學工作的特殊性，校長每年要與初婚初育對象簽訂該責任書。責任書規定，教師經夫妻雙方與校計劃生育工作小組協商，應報備計劃生孩子的時間；如果要改變生育計劃時間，應提前三個月書面通知學校。
責任書上還寫明，如果違反計劃懷孕、生育，且在當事人請假期間影響正常教學秩序，造成學校必須另聘老師上課的，產假期滿學校將不保證提供原工作崗位，視情況予以轉崗、待崗處理，并在合同期滿后不再續約。
《計劃生育責任書》出臺后，雖然該校教師頗有微詞，但也是敢怒不敢言�！拔覀儺敃r的第一反應就是認為荒唐，但細想權衡后，覺得飯碗更重要，也就忍氣吞聲算了�！币晃慌蠋熣f。
校方：便于安排工作
“這份責任書還在征求意見中，并不強迫老師簽署。”該校鐘校長告訴記者，教師將生育計劃報備學校，學校才能有計劃地提前做好工作安排，以免措手不及�！叭绻蠋煵淮蛘泻艟蛻言�，尤其是擔任班主任的女教師突然‘有喜’，最被動的是學校�！辩娦ｉL無奈地說。
至于“不保證提供原工作崗位”，鐘校長認為“這也是合乎情理的事”，“老師頻繁更換，對學生最不利”。
在采訪結束后不久，記者發現，公示該責任書的網頁已經被刪除了。
婦聯：違背法律精神
針對該校的做法，記者咨詢了市計生委、女職工勞動權益求助熱線、婦聯等相關機構。相關人士均表示，責任書中的有關條款也違背了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《上海市女職工勞動保護辦法》及《上海市城鎮生育保險辦法》中的相關精神。
職業顧問指出，企業要提前做好人才儲備，或是內部協調，使留守員工的獎金待遇隨任務有所提升，或是外部臨時聘用或業務外包，通過人才租賃暫時緩解工作壓力。同時，還應給孕期女員工提供更安全和舒適的工作環境，如讓她們坐在安靜、空氣流通的地方，為她們更換液晶顯示器，避免加班等。公司對員工的關愛換來的將是員工對公司的感激和忠誠度的提高。